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中國工作時間制度分為標準工時制和特殊工時制度，其中特殊工時制分為不定時工時制和綜合工時制度。由於企業的生產經營等特點，特殊崗位適用特殊的工時制度，例如銷售崗位可以適用不定時工時制。企業想要啟用特殊工時制，需要經過企業所屬轄區的人力資源社會保障部門許可後，方可施行特殊工時制。

申辦特殊工時制的流程一般可以參考以下：

1. 企業確定不定時或者綜合工時制實施的崗位，其中包含具體工作時長，排班情況，人員比例等等；
2. 企業向職工說明不定時或者綜合工時制申請理由、涉及的崗位、具體的工作時間以及休假安排，並獲取職工同意；
3. 準備特殊工時制所需要的材料；
4. 企業向所屬轄區的人力資源與社會保障部門的申請特殊工時制所需要的材料；
5. 企業取得特殊工時制許可決定書，決定書中將標註實施時限；
6. 企業與勞動者在勞動合同或者集體合同裏約定施行特殊工時制；
7. 企業根據特殊工時制許可決定書的實施時限施行特殊工時制。

在一般情況下特殊工時制的施行為一年，需要每年申請，具體的申請施行標準可能根據當地政策變更。有需要的企業，可以咨詢當地12333或者聯系我們輔助申請。