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上海2025年社保年度繳費工資申報已於2025年5月1日開始，將於6月25日正式截止。用人單位需要為在職職工申報上一年度月平均工資性收入，用於確定2025年7月1日至2026年6月30日的社保繳費基數，申報範圍涵蓋所有存在有效參保職工的單位。

近年來，伴隨經濟社會發展與職工收入水平的動態變化，社會保險繳費基數的確定機制、調整規則及管理規範等問題持續引發社會關註。社會保險繳費基數是指職工在一個社保年度內（通常以自然年為周期）用於計算應繳社會保險費的工資收入標準。繳費基數的高低直接決定用人單位與職工的社保繳費金額，並進一步影響養老金待遇、醫療報銷比例等核心權益。

依據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，以下工資構成部分應納入社會保險繳費基數範圍。同時，附列企業可能誤列為社會保險繳費基數的費用項目清單如下：

依據《社會保險法》及相關政策規定，繳費基數原則上按照職工上年度月平均工資核定，同時設定上下限約束機制——下限為當地社會平均工資的60%，上限為300%。例如，若當地月社會平均工資為6,000元，則繳費基數下限為3,600元（60%），上限為18,000元（300%）。該機制旨在平衡高收入群體與低收入群體的繳費負擔差異。繳費基數原則上每年調整一次，隨社會平均工資變化動態更新。通常情況下，企業員工社會保險繳費基數的核定需遵循以下三類情形：

1. 對於上一自然年度完整任職滿12個月的員工，以其全年稅前工資總額除以12個月計算月平均工資；
2. 對於上一自然年度任職未滿12個月的員工，以其全年稅前工資總額除以實際工作月數計算月平均工資；
3. 當年度新入職員工，以起薪當月的應發工資總額作為繳費基數申報。

在具體執行過程中，特殊情形人員的繳費基數核定標準如下：

1. 經單位指派長期脫產學習或經批準請長假（保留工資關系）的員工，以其脫產學習或請假期間對應的上年度月平均工資作為繳費基數；
2. 因產假原因請長假的員工，以當年稅前工資總額扣除產假期間實際發放的工資後，除以實際工作月數計算月平均工資。

最後，附上社保年度繳費工資的申報路徑：

方式1：社保費管理客戶端。路徑：登錄客戶端 → 繳費工資申報 → 年度繳費工資申報。

方式2：上海市電子稅務局。路徑：我要辦稅 → 社保業務 → 申報繳費 → 單位社保費年度繳費工資申報

申報工資需與職工實際收入一致，稅務部門將進行抽查，虛假申報將影響企業信用。社保基數為居轉戶、人才引進、留學落戶及居住證積分審核的核心依據，務必準確填報。社會保險繳費基數的科學核定與規範管理，是保障職工合法權益、維護社保基金長期平衡的核心環節。未來需通過制度優化、技術賦能及跨部門協作，重點解決基數申報不實、地區差異顯著等問題，推動社會保險制度向更加公平、可持續的方向發展。