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早在2021年3月12日，中國政府部門在《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》便有提及延遲法定退休年齡的實施原則並給出了相關解釋。在2024年9月13日，全國人民代表大會常務委員會議做出了延遲法定退休年齡的決定並在2025年1月1日開始施行。

目前，法定的退休年齡為：男性職工60周歲；女幹部職員55周歲；和女性工人職員50周歲。而退休人員領取基本養老金的最低繳費年限為15年。

根據《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，自2025年1月1日起，在未來的15年時間裏，法定退休年齡將逐漸延遲。至2035年男性職工的法定退休年齡將延遲至63周歲；女幹部職員的法定退休年齡延遲至58周歲；女工人職員的法定退休年林延遲至55周歲。

從2025年1月1日起，男性職工和女幹部的法定退休年齡將按照每4個月延遲一個月，逐步延遲至63周歲和58周歲；女工人的法定退休年齡將按照每2個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲。

法定退休年齡的測算也可以通過微信電子社保卡小程序中的法定退休年齡計算器計算。女幹部職工和女性工人職工的區分沒有法律界定，但主要根據工作崗位區分，女幹部職工主要為管理崗位。

從2030年，退休人員領取基本養老金的最低繳費年限將逐步開始提高至20年。領取基本養老金的最低繳費年限每年提高6個月，預計2039年可以提高至20年。

對於企業人事來說，需要註意相關臨退休人員的退休申請和申請養老金待遇的時間節點將根據延遲後的退休年齡變更。如遇到無固定期限勞動合同，在《中華人民共和國勞動合同法》中，第四十四條說明，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情形，勞動合同終止。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者打到法定退休年齡的，勞動合同終止。由於法定退休年齡延遲，HR需要確保合同終止的時間按照法定退休年齡。如需延遲職工法定退休年齡，可以通過相關部門申請延遲退休手續備案。

在勞動者達到法定退休年齡後依法領取養老金，企業如需要返聘員工，可以與其簽訂返聘合同或者勞務合同。由於勞動者已經達到退休年齡，用人單位並不與退休職工建立勞動關系，雙方不受勞動法保護，主要為民事關系。