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2024年11月10日，總理李強發布了《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》於2024年11月8日國務院第45次常務會議通過，自2025年1月1日起施行。

經黨中央、國務院批準，根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。對放假調休原則作進一步優化完善，除個別特殊情形外，春節自農歷除夕起放假調休8天，國慶節自10月1日起放假調休7天，勞動節放假調休5天，元旦、清明節、端午節、中秋節分別放假調休或連休3天（如逢周三則只在當日放假），國慶節放假如逢中秋節則合並放假8天。中國新增2天法定節假日，原先的月出勤天數20.83天和月工資計薪天數21.75天是否會發生改變，下文將詳細為您解答一下：

一、 月出勤天數

修改前，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號），

年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

月工作日250天÷12月=20.83天/月

修改後，

年工作日365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）=248天

月工作日248÷12月=20.67天/月

二、 月工資計薪天數

修改前，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。所以，月工資計薪天數（365天-104天）÷12月=21.75天。由於21.75天的計算公式與法定節假日天數無關，所以月工資計薪天數21.75天不變。

綜上，修改《全國年節及紀念日放假辦法》，會導致月出勤天數從20.83天/月減少到20.67天/月，但不改變月工資計薪天數21.75天。

此次修訂的主要內容和影響可以總結為以下幾點：

一、 放假天數增加

修改前，全體公民一共有7個可放假的節日，一共可以放假11天。

修訂後，全體公民可享受的放假天數增加到13天，增加了2天，分別是農歷除夕和5月2日。

二、 放假規則更加明確

修改後，形成了“2長假+1中假+4小假”的三段式布局。具體來說，“2長假”是指春節和國慶；“1中假”指五一放假調休；“4小假”指元旦、清明、端午、中秋。

三、 調休辦法更加優化

結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊年節外，法定節假日假期前後連續工作一般不超過6天。這樣更好地滿足了人民群眾日益增長的休閑需求，同時也反映了社會經濟發展和產業結構升級的客觀需求。