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工資對於用人單位和勞動者都是非常敏感的話題。在上海，人力資源經理或者專員對於工資需要註意哪些事情呢？上海關於工資發放的相關條款可以參考《上海市企業工資支付辦法》等相關的法律以及條例。

用人單位需要提供工資清單給到勞動者嗎？

需要。工資清單需要書面記載支付勞動者的工資數額、項目、工資月份，勞動者姓名等相關的信息。不管以何種形式發放工資，用人單位都需要向勞動者提供一份本人的工資清單。

如果按照現金的形式支付勞動者工資的，用人單位可以準備兩份工資清單並由用勞動者簽字確認收到工資，一份交由勞動者一份用人單位自存。

用人單位的資金發生突發性的周轉困難，工資是否可以延期支付工資？

如果用人單位的資金周轉困難，工資需要延期支付勞動者工資的，可以與勞動者協商一致的情況下延期支付勞動者工資或者經用人單位的工會或者與職工代表協商一致，可以延期一個月內向勞動者支付工資。具體的支付時間需要告知勞動者。

如果用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位及時支付被拖欠的工資，或者撥打勞動局監察大隊進行投訴舉報。用人單位可能會面臨行政處罰等法律的風險，嚴重的可能導致刑事犯罪。具體的可以參考《中華人民共和共刑法》第二百七十六條、《中華人民共和國勞動合同法》中的第八十五條和《勞動保障監察條例》第二十六條的規定等等。

用人單位實行年薪制，工資可不可以按照季度或者年度一次性發放給勞動者呢？

不可以。《上海市企業工資支付辦法》明確規定，用人單位每月至少付一次工資，支付的具體時間可以與勞動者自行約定。如果又遇到法定節假日或者休息日，需要提前支付工資。

如果可以在婦女節或者青年節等節日休假的勞動者，在這些部分公民休假的節日期間照常工作的，用人單位需要支付勞動者加班工資嗎？

如果是在工作日，無需向勞動者支付加班工資。如果是在休息日或者法定節假日則需要按照法定規定支付給勞動者加班工資。