經典案例

外資醫療公司進入中國市場的勞動用工方案分析報告

一、背景概述

某外資醫療小眾行業公司計劃拓展中國市場，業務先行啟動，但中國公司尚未完成註冊。需快速招聘業務人員，同時確保用工合規性。

二、招聘

1. 實行人才畫像
2. 提供中國勞動市場分析報告
3. 相關薪資的用工成本

三、過渡期用工方案（公司完成工商、稅務註冊、銀行開戶等等業務以前）

1. 提供相關用工的建議以及法律風險等等，例如與境外母公司簽署協議，員工與公司的雙方風險。
2. 擬定相關合同，例如《勞務協議》、《保密協議》等等。
3. 協助商談相關協議內容並按照情況修改合同後，公司與員工簽署協議。

四、合規化管理（公司完成相關註冊後）