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經典案例

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外資公司關閉中國區業務裁員案例報告分析

一、背景概述

某外資企業因亞洲業務調整，決定縮減成本並關閉中國區公司，涉及裁員及勞動關系終止。需依法合規處理員工離職，重點防範法律風險，尤其是“三期”（孕期、產期、哺乳期）女員工的特殊保護問題。

二、裁員法律風險及應對措施

1.	裁員相關的從法律法規
	i.	經濟行裁員（《勞動合同法》第41條）：
		1.	適用於需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的
		2.	需提前30日向工會或全體員工說明情況，並向勞動行政部門報告。
		3.	裁員方案須合理，優先留用無固定期限合同、長期服務及“三期”女員工等特殊群體。
	ii.	協商解除（《勞動改合同法》第36條）
		1.	適用於人數較少的企業。
		2.	可與員工協商一致解除合同，降低法律風險，但需支付經濟補償金，具體經濟補償金額根據協商情況擬定，一般情況為N或者N+1。
2.	三期女員工特殊保護
	i.	公司不得根據經濟行裁員（《勞動合同法》第41條）與在孕期、產期、哺乳期的女員工解除勞動合同。
	ii.	公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同（《女職工勞動保護特別規定》第五條）。
	iii.	哺乳期為一年。
3.	其他需要的相關法律規定
	i.	公司對於以下人員需要特殊處理：
		1.	從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
		2.	在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
		3.	患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
		4.	在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足。

三、計算相關離職補償金

四、協助協商離職會談

對公司全體員工說明公司業務調整情況以及相關證明文件（例如董事會決議、相關流程說明文件）。
與員工個人協商補償方案的溝通。
按照與員工的溝通情況擬定勞動合同解除或者終止的協議書。
公司與員工簽署協議並辦理後續的離職手續。