经典案例

外资医疗公司进入中国市场的劳动用工方案分析报告

一、背景概述

某外资医疗小众行业公司计划拓展中国市场，业务先行启动，但中国公司尚未完成注册。需快速招聘业务人员，同时确保用工合规性。

二、招聘

1. 实行人才画像
2. 提供中国劳动市场分析报告
3. 相关薪资的用工成本

三、过渡期用工方案（公司完成工商、税务注册、银行开户等等业务以前）

1. 提供相关用工的建议以及法律风险等等，例如与境外母公司签署协议，员工与公司的双方风险。
2. 拟定相关合同，例如《劳务协议》、《保密协议》等等。
3. 协助商谈相关协议内容并按照情况修改合同后，公司与员工签署协议。

四、合规化管理（公司完成相关注册后）