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上海2025年社保年度缴费工资申报已于2025年5月1日开始，将于6月25日正式截止。用人单位需要为在职职工申报上一年度月平均工资性收入，用于确定2025年7月1日至2026年6月30日的社保缴费基数，申报范围涵盖所有存在有效参保职工的单位。

近年来，伴随经济社会发展与职工收入水平的动态变化，社会保险缴费基数的确定机制、调整规则及管理规范等问题持续引发社会关注。社会保险缴费基数是指职工在一个社保年度内（通常以自然年为周期）用于计算应缴社会保险费的工资收入标准。缴费基数的高低直接决定用人单位与职工的社保缴费金额，并进一步影响养老金待遇、医疗报销比例等核心权益。

依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，以下工资构成部分应纳入社会保险缴费基数范围。同时，附列企业可能误列为社会保险缴费基数的费用项目清单如下：

依据《社会保险法》及相关政策规定，缴费基数原则上按照职工上年度月平均工资核定，同时设定上下限约束机制——下限为当地社会平均工资的60%，上限为300%。例如，若当地月社会平均工资为6,000元，则缴费基数下限为3,600元（60%），上限为18,000元（300%）。该机制旨在平衡高收入群体与低收入群体的缴费负担差异。缴费基数原则上每年调整一次，随社会平均工资变化动态更新。通常情况下，企业员工社会保险缴费基数的核定需遵循以下三类情形：

1. 对于上一自然年度完整任职满12个月的员工，以其全年税前工资总额除以12个月计算月平均工资；
2. 对于上一自然年度任职未满12个月的员工，以其全年税前工资总额除以实际工作月数计算月平均工资；
3. 当年度新入职员工，以起薪当月的应发工资总额作为缴费基数申报。

在具体执行过程中，特殊情形人员的缴费基数核定标准如下：

1. 经单位指派长期脱产学习或经批准请长假（保留工资关系）的员工，以其脱产学习或请假期间对应的上年度月平均工资作为缴费基数；
2. 因产假原因请长假的员工，以当年税前工资总额扣除产假期间实际发放的工资后，除以实际工作月数计算月平均工资。

最后，附上社保年度缴费工资的申报路径：

方式1：社保费管理客户端。路径：登录客户端 → 缴费工资申报 → 年度缴费工资申报。

方式2：上海市电子税务局。路径：我要办税 → 社保业务 → 申报缴费 → 单位社保费年度缴费工资申报

申报工资需与职工实际收入一致，税务部门将进行抽查，虚假申报将影响企业信用。社保基数为居转户、人才引进、留学落户及居住证积分审核的核心依据，务必准确填报。社会保险缴费基数的科学核定与规范管理，是保障职工合法权益、维护社保基金长期平衡的核心环节。未来需通过制度优化、技术赋能及跨部门协作，重点解决基数申报不实、地区差异显著等问题，推动社会保险制度向更加公平、可持续的方向发展。