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中国工作时间制度分为标准工时制和特殊工时制度，其中特殊工时制分为不定时工时制和综合工时制度。由于企业的生产经营等特点，特殊岗位适用特殊的工时制度，例如销售岗位可以适用不定时工时制。企业想要启用特殊工时制，需要经过企业所属辖区的人力资源社会保障部门许可后，方可施行特殊工时制。

申办特殊工时制的流程一般可以参考以下：

1. 企业确定不定时或者综合工时制实施的岗位，其中包含具体工作时长，排班情况，人员比例等等；
2. 企业向职工说明不定时或者综合工时制申请理由、涉及的岗位、具体的工作时间以及休假安排，并获取职工同意；
3. 准备特殊工时制所需要的材料；
4. 企业向所属辖区的人力资源与社会保障部门的申请特殊工时制所需要的材料；
5. 企业取得特殊工时制许可决定书，决定书中将标注实施时限；
6. 企业与劳动者在劳动合同或者集体合同里约定施行特殊工时制；
7. 企业根据特殊工时制许可决定书的实施时限施行特殊工时制。

在一般情况下特殊工时制的施行为一年，需要每年申请，具体的申请施行标准可能根据当地政策变更。有需要的企业，可以咨询当地12333或者联系我们辅助申请。