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早在2021年3月12日，中国政府部门在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》便有提及延迟法定退休年龄的实施原则并给出了相关解释。在2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会议做出了延迟法定退休年龄的决定并在2025年1月1日开始施行。

目前，法定的退休年龄为：男性职工60周岁；女干部职员55周岁；和女性工人职员50周岁。而退休人员领取基本养老金的最低缴费年限为15年。

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，在未来的15年时间里，法定退休年龄将逐渐延迟。至2035年男性职工的法定退休年龄将延迟至63周岁；女干部职员的法定退休年龄延迟至58周岁；女工人职员的法定退休年林延迟至55周岁。

从2025年1月1日起，男性职工和女干部的法定退休年龄将按照每4个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁和58周岁；女工人的法定退休年龄将按照每2个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

法定退休年龄的测算也可以通过微信电子社保卡小程序中的法定退休年龄计算器计算。女干部职工和女性工人职工的区分没有法律界定，但主要根据工作岗位区分，女干部职工主要为管理岗位。

从2030年，退休人员领取基本养老金的最低缴费年限将逐步开始提高至20年。领取基本养老金的最低缴费年限每年提高6个月，预计2039年可以提高至20年。

对于企业人事来说，需要注意相关临退休人员的退休申请和申请养老金待遇的时间节点将根据延迟后的退休年龄变更。如遇到无固定期限劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》中，第四十四条说明，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者打到法定退休年龄的，劳动合同终止。由于法定退休年龄延迟，HR需要确保合同终止的时间按照法定退休年龄。如需延迟职工法定退休年龄，可以通过相关部门申请延迟退休手续备案。

在劳动者达到法定退休年龄后依法领取养老金，企业如需要返聘员工，可以与其签订返聘合同或者劳务合同。由于劳动者已经达到退休年龄，用人单位并不与退休职工建立劳动关系，双方不受劳动法保护，主要为民事关系。