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2024年11月10日，总理李强发布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》于2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，自2025年1月1日起施行。

经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。中国新增2天法定节假日，原先的月出勤天数20.83天和月工资计薪天数21.75天是否会发生改变，下文将详细为您解答一下：

一、 月出勤天数

修改前，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），

年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

月工作日250天÷12月=20.83天/月

修改后，

年工作日365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天

月工作日248÷12月=20.67天/月

二、 月工资计薪天数

修改前，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，月工资计薪天数（365天-104天）÷12月=21.75天。由于21.75天的计算公式与法定节假日天数无关，所以月工资计薪天数21.75天不变。

综上，修改《全国年节及纪念日放假办法》，会导致月出勤天数从20.83天/月减少到20.67天/月，但不改变月工资计薪天数21.75天。

此次修订的主要内容和影响可以总结为以下几点：

一、 放假天数增加

修改前，全体公民一共有7个可放假的节日，一共可以放假11天。

修订后，全体公民可享受的放假天数增加到13天，增加了2天，分别是农历除夕和5月2日。

二、 放假规则更加明确

修改后，形成了“2长假+1中假+4小假”的三段式布局。具体来说，“2长假”是指春节和国庆；“1中假”指五一放假调休；“4小假”指元旦、清明、端午、中秋。

三、 调休办法更加优化

结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。这样更好地满足了人民群众日益增长的休闲需求，同时也反映了社会经济发展和产业结构升级的客观需求。