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加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2025年春节加班工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体计算方式如下：

一、法定节假日加班工资（三倍工资）

2025年春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，即公历2025年1月28日、1月29日、1月30日。在这三天加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

二、休息日加班工资（两倍工资或补休）

2025年春节的休息日包括除夕（即公历2025年1月27日）以及农历正月初四至初六，即公历2025年1月31日、2月1日、2月2日、2月3日。在这四天加班的，用人单位应先安排劳动者补休；不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

其中，加班工资的计算基数为劳动者的月工资标准。如果用人单位安排了补休，则无需支付两倍工资的加班费。

此外，加班工资的相关法律规定主要包括以下内容：

一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定

1、第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

a)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

b)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

c)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、其他相关规定

1、 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。

2、 根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；在周末休息日及调休的休息日加班的，用人单位应支付两倍工资（若未安排补休）。

综上所述，加班工资的相关法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在超时工作后能够获得相应的经济补偿。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康。同时，用人单位应当依法保存加班工资的支付记录，以备劳动者查询和维权。劳动者在主张加班工资时，需要提供相关的加班证据，如加班申请、考勤记录等，以证明自己的加班事实。